新疆合创棉业有限公司
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2018年春节后,中国沿海等发达地区,纺织服装等劳动密集型行业,即将迎来前所未有的用工荒!
用工荒是啥?用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,一边却企业招不到人。
“用工荒”这一问题会促使企业多个岗位空缺,迫使企业缩小生产规模,进而导致企业获利减少,企业该如何应对呢?
留人
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。把人才留住,是企业应对“用工荒”的重头戏。
01提高待遇
涨工资:这是最普通,也是最基本的一招了。中小型私营和民营企业,很多遭遇过用工难的窘况,唯一的办法就是一再地提高人工工资。
分红权激励:某些企业对老员工实行“股份合作”制度,让员工也成为“老板”,年终可以适度分红,也取得了不错的效果。
02人文关怀
营造良好的工作氛围;改善员工的吃住条件;建立员工关爱基金、建立员工子女教育基金;人性化地放假,采取轮流放假制;关爱员工,做好心理辅导……每一项都能让员工感受到企业的关怀!
03完善制度
专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚指出,劳动合同法不只是在保护劳动者,实际上也保护了企业的利益。企业只有依法保障企业员工的基本权益,严格遵守劳动合同法的要求,才能走得更远!
招人
新鲜血液给企业带来新活力。
01企业招聘
企业需要建立健全人员招聘体系,可以利用互联网以及其他举措进行推广宣传,扩大招聘渠道。
02提供兼职
在一些业内人士看来,“用工荒”或许只是企业订单的“超跌反弹”现象,在此情况下,“用工荒”持续时间不会太长。企业可以招聘兼职人员来缓解燃眉之急。
有些企业长期与一些技术学院保持合作,提供一些就业机会给在校生或者让他们体验社会生活。通过兼职的过程中考察顺便发展一些优秀人才。
培养人才
企业人才的发展无外乎两种选择:自主培养与外部挖人。
01校企合作
校企合作是学校与企业建立的一种合作模式。企业提供奖学金、实验设备等,高校提供师资队伍、生源、政策等,这种方式能够有针对性的为企业培养人才,注重人才的实用性与实效性。
从企业自身建设角度上讲,现在企业需要花力气培养人才,不能全指望招聘人才。 通过职业培训的方式不仅能提高员工的工作技能,培养忠诚度,还能提高企业利润,实现企业和员工“双赢”,
其他措施
新时代,企业还可以采取一些其他措施来减小“用工荒”带来的负面影响。
01“机器代人”
企业可以通过机械化、自动化等方式来降低自身对劳动力的依赖程度。
企业可以通过向劳动力丰富的地区转移一部分资本来化解“招工难”这一问题。
对纺织服装等传统产业来说,产业升级虽艰难,但从长远来看,纺织服装企业进行产业结构的升级和转型,提高自主创新能力,能在一定程度上降低劳动力紧缺给自身带来的不利影响,更是提高企业竞争力的有效手段。