培训如何提升员工素质做一个有价值的好员工

培训如何提升员工素质，加强员工的教育培训，对提升员工整体素质，持续提升企业业绩和实现战略规划的重要性，因此加强员工培训，对提高员工素质显的尤其重要，对企业来说也是一个长远的发展动力。培训是提升员工竞争力的主要方式，企业只有通过培训才能保证员工达到预期的能力水平。员工素质的高低决定了企业的未来发展，是否具有职业化的意识，道德，态度和职业化的技能，知识和行为，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。合创棉业有限公司注重内部自我培训与邀请外部培训师讲授相结合。2018年4月19日，合创棉业有限公司邀请乌鲁木齐市畅泰公司李林老师来我公司专题讲座《如何做一个有价值的好员工》。从以下四个方面全面解读怎样做一个有价值的好员工。

人生最重要的就是磨难，磨难有多大成就就有多大

生气就是一个人没有能力的表现。 学习最重要的是改变。

普通人与优秀人的区别：普通人天天在想自己想要的，

优秀的人天天在想自己能给的进而得到自己想要的

三                                                                                      三大杀手：抱怨、比较、计较

三个问题：为谁干？（儿女、父母、爱人）我在为自己干。

打工的心态害了谁？

打工的心态害了自己的圈子，圈子越好机会越多，不断地寻找正能量的朋友同事。

（孩子上学选择专业、学校、城市的例子）。

人不是干了一件自己喜欢的事才快乐，而是喜欢上了自己干的事才快乐。

价值一：勇敢

一辈子的不幸与悲哀都是因为不勇敢，勇敢的人干别人不愿干的事，干别人不想干的事，干别人不会干的事。

一辈子不犯错的人永远被总在犯错的人领导， 勇敢的人才能抢到机会。

勇敢有两种结果： 收获成功、获取经验。 成功就是差一点失败，失败就是差一点成功

1、

价值二：好人价值

我们看别人不顺眼的时候，都是自我修养不够。高手就是满眼好人，满嘴好话，满手好事。

君子就是对外都是假话，对内都是实话。小人就是对内都是假话，对外讲真话。

价值三：责任的价值

责任就等于抢钱， 责任是一种认知，当你意识到责任能给你带来财富的时候，你一定不会选择推卸。

大家的事不是我的事，不是我的事就是没人做的事

责

敬业和不敬业的四种表现：明哲保身，怕负责任不求有功但求无过（只要不要脸整个世界都是你的）

明哲保身，怕负责任，三心二意敷衍了事

1.

价值四：执行的价值

执行就是有目的、有步骤，按照既定计划达到目标。不理解也要在执行中理解。

执行力的步骤： 谁来干？（具体人）干什么？ 怎么干？什么时间干以及多长时间完成？

（拖、拉、推） 谁来监督？如何奖惩？

如何修正？（说给他听，做给他看，带他做，让他自己做做看）开总结经验会。

合创棉业有限公司员工通过李林老师诙谐幽默接地气的培训讲座认真听讲，深刻领悟，做好笔记，写心得体会。身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会被淘汰。最好的办法就是跟上时代的脚步，不断学习，提高自身素质，做一个智慧型员工。同时企业要生存，就要不断的自我完善和发展，就不能停留在一个层面上，要树立以人为本、长远的战略发展眼光，要懂得员工素质的提高不是一天两天的事，要把他作为一项与企业生产经营并行的工作常抓不懈，才能从根本上实现员工素质的提高和企业的持续发展。

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